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新規首次對勞務派遣崗位設立"硬邊界"
臨時性崗位存續時間不得超過6個月，輔助性崗位需經職工代表大會討論并公示，替代性崗位僅限正式員工脫產期間臨時頂替，研發、銷售等核心業務崗位及礦井、電力等高危崗位一律禁止使用派遣工。用工比例方面，企業派遣員工總數不得超過用工總量的10%，央企、國企等重點單位進一步收緊至7%以下，超比例企業需在規定期限內完成整改，或轉為正式用工或調整用工結構。
同工同酬從"原則要求"升級為"硬性規定"是此次新政的核心亮點。
新規明確派遣員工與正式員工需實現"工資標準、績效分配、福利項目"三維對標，基本工資、年終獎、高溫補貼、帶薪休假等待遇不得因"派遣身份"打折扣。企業需每季度公示同崗位薪酬對照表，拆分工資、代發規避計薪等套路被明令禁止，違規企業將面臨差額補發及高額罰款，寧夏已有企業因高溫補貼發放不均被責令補發37萬元。跨地區派遣的社保繳納也得到明確，需按用工地標準執行，杜絕異地低基數繳費現象。
針對勞務派遣單位的監管體系同步升級
全國推行A+/A/B/C/D五級信用評級制度，評級結果通過人社局官網公示。A級以上單位可承接政府及大型企業項目，C級單位納入重點監管，D級及連續兩年C級單位將被吊銷經營許可證，從源頭淘汰資質不全、管理混亂的"黑中介" 。同時，派遣勞動合同期限不得少于2年，勞動者連續工作滿2年可申請轉正，滿10年可要求簽訂無固定期限合同，工齡累計計算保障離職補償權益。
人社部門同步開通維權"綠色通道"
勞動者可通過12333熱線、政務APP等便捷渠道舉報維權，勞動仲裁響應周期縮短至兩天內。各地已開展專項檢查，上海某快遞公司因派遣比例超標被罰5萬元，寧夏24家派遣公司中10家因"假外包真派遣"等違規行為受罰。人社部相關負責人表示，新規實施并非取消勞務派遣制度，而是通過規范引導行業回歸補充用工本質，實現企業合規經營與勞動者權益保障的雙贏。
